“功以才成，业由才广”，人才是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。为科技人才营造自由探索、和谐宽松的科研工作环境，是充分释放科技人才活力的必要条件。中共二十届三中全会《决定》指出“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，“强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑”。中共中央的这些重大战略要求，为解除科技人才束缚，激发科技人才积极性、主动性、创造性提供了有力的制度保障。但调研显示，科技人才管理行政化、机械化、简单化的情况仍未彻底扭转。为此，提出三点建议：

　　一、大力推动科技管理职能转变，让科技人才充分释放创新活力。优化科技管理职能，一方面要做好减法，切实减少“评来评去”的“帽子”工程、“报来报去”的“格子”工程，减少不必要、不合理的负担，让科技人才从繁杂的事务性工作中解放出来，踏踏实实地将主要精力放在科研工作上。另一方面，要做好加法，不断增强对科技人才的服务意识和保障能力，切实让他们放开手脚，充分激发他们的创新活力，使他们真正成为发展新质生产力的主力军。

　　二、进一步完善人才评价体系和交流机制，让科技人才资源活起来。深化科技人才评价改革，逐步建立以科技创新能力、质量、贡献、实际效果为导向的分类评价体系，坚持“谁使用、谁评价”的原则，以“技术突破和产业贡献”为核心，重视突出成果的原创性、学术价值和影响力。打破人才身份限制，消除影响人才交流的体制机制障碍，推动形成高校、科研院所和企业“共引、共育、共享”的科技人才流动机制，支持人才在科研、教学、产业之间有序流动。要聚天下英才而用之，优化“引育留用”全链条人才生态，精准引进“高精尖缺”人才；通过开展合作办学、联合培养、交换学习、学术访问，以及参与国际科研项目等方式，促进科技人才的国际化发展。

　　三、深化科技成果赋权改革，让科技人才的主动性强起来。要进一步解放思想，彻底破解科技成果“不敢转、不想转、不会转”的难题。细化职务科技成果赋权的政策规定，明确科研人员对科技成果的所有权、使用权、处置权等具体权利。落实单列管理制度，将科技成果与一般性国有资产加以区分，实行更加灵活、高效的管理方式。强化知识产权保护，紧跟科学技术发展步伐，不断完善科技创新领域知识产权立法，着力研究解决侵权易、维权难等难题，推进知识产权全链条保护。出台更多支持科技成果转化的政策措施，如税收减免、资金补助等，加强激励机制，探索更加多元化的收益分配方式，如股权激励、分红激励等，激发科研人员的科技创新和成果转化积极性。